現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)之間不僅僅是實力的競爭，還包括文化的競爭。企業(yè)政工師在企業(yè)文化構(gòu)建過程中起到了十分重要的作用，思想政治工作對員工來說至關(guān)重要，對企業(yè)的發(fā)展同樣不可或缺。企業(yè)的政工師肩負著企業(yè)發(fā)展的重任，引領(lǐng)著企業(yè)員工前進的方向。做好思想政治工作對于企業(yè)的健康發(fā)展起著關(guān)鍵的推動作用，而企業(yè)的思想政治工作開展中，政工師發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
一、加強學習，不斷提高自身政治素質(zhì)
世界上有兩件事比較難：一種是把別人的錢裝進自己的口袋；一種是把自己的思想裝進別人的腦袋。后者，形象地說明了作好企業(yè)員工思想工作的艱巨性。作為企業(yè)政工人員，要想做好思想政治工作，首先要加強學習，武裝自己，提高自身的政治素質(zhì)。
平時工作中，要認真掌握黨的重要思想，深入學習科學發(fā)展觀，始終要保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的工作作風。在思想上，要政治立場堅定、政治觀點鮮明、模范遵守紀律、牢固樹立科學發(fā)展觀。明確解決問題的出發(fā)點和落腳點始終是為人民服務(wù)，及時糾正自己思想的錯誤認識，只有有了這樣的基礎(chǔ)，我們才能做好思想政治工作。思想政治工作者要堅持維護黨的利益，維護人民群眾的利益。同時，積極宣傳、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅決同一切違背黨的路線、方針和政策的言論和行為進行堅決的斗爭。只有思想政治工作者堅定立場，我們才能更好地進行宣傳教育工作。
二、虛心請教，做企業(yè)的業(yè)務(wù)尖子。
列寧說過：“榜樣的力量是無窮的。” 孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”試想，如果我們思想政治工作者能夠成為企業(yè)的楷模，員工的榜樣，那么我們在做思想政治工作的時候就會事半功倍。因此，作為企業(yè)的政工師，就要努力成為企業(yè)的業(yè)務(wù)尖子。
在平時工作中，思想政治工作者要放下架子，深入員工，多向員工虛心學習，學習他們的先進思想和技術(shù)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。只有這樣，在思想政治工作中，我們才能樹立威信，處理問題時才能得心應(yīng)手。講究方法，創(chuàng)新工作思路，做好思想政治工作。
愛因斯坦說過：“成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話”搞好思想政治工作，最忌諱的是說一些不切實際的空話、廢話，關(guān)鍵是講究解決問題的方法和措施。那么，企業(yè)政工師就必須創(chuàng)新工作思路，通過多種方法做好思想政治工作。
一方面，多做講座，讓企業(yè)領(lǐng)導重視思想政治工作。有人說，思想政治工作，可有可無，浪費時間，其實這是一個大錯特錯的觀點，“富士康跳樓”事件便是一個反面例子。在工作中，要通過專題講座，幫助企業(yè)領(lǐng)導樹立“思想政治工作高于一切”的思想和觀念。
另一方面，多深入企業(yè)，幫助員工解決實際困難。作為思想政治工作者，我們要及時了解企業(yè)員工的思想狀況、生活困難，想方設(shè)法解決員工困難，激發(fā)企業(yè)所有員工的工作熱情和積極性，讓每位員工真正地感受到企業(yè)的溫暖和自身價值，從而更好地為企業(yè)做貢獻。
三、加強政治學習，提高工作水平
提升自我的政治修養(yǎng)和思想道德修養(yǎng)是政治思想工作人員的政治修養(yǎng)和思想道德修養(yǎng)必須具備的基本素質(zhì)。政治修養(yǎng)方面的主要表現(xiàn)在這個人的思想立場、政治方向、政治紀律、政治觀點以及對于政治方向的把握等眾多方面。在企業(yè)的政工師方面需要企業(yè)的政工師加強自身的政治修養(yǎng)，需要從根本上出發(fā)，需要結(jié)合企業(yè)的實際情況進行有針對性的企業(yè)思想政治工作的需要。在企業(yè)的具體工作方面，在日常的實踐工作中，企業(yè)的政工師要始終堅持自己的政治觀念和理想信念，這方面是政工師首要做的。其次，政工師在要加強自身的理論武裝自己，理論堅定是政治堅定的基礎(chǔ)，只有真正地掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，才能真正地實現(xiàn)改造自身主觀世界的目的，才能真正地實現(xiàn)改造企業(yè)現(xiàn)狀等客觀世界的目的。
四、為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻
國有企業(yè)能否在新形勢下有新發(fā)展，成為中國經(jīng)濟能否快速健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)和因素。我認為，國企的改革與發(fā)展，一靠科技，二靠政策，三靠強大的思想政治工作。企業(yè)政工師是做人的思想政治工作的工程師，對于引導企業(yè)正確的文化導向發(fā)揮著重要作用。政工師的工作做好了，企業(yè)的思想政治工作才能有效地活躍起來。政工師在企業(yè)中作用的發(fā)揮，影響著企業(yè)的黨建、群團工作，同時也影響著企業(yè)的精神文明建設(shè)。因此，在當前的形勢下，發(fā)揮企業(yè)政工師作用顯得十分重要。
政工人員在創(chuàng)建學習型企業(yè)中起組織和引導作用，提起企業(yè)內(nèi)部組織理論學習，從事過企業(yè)宣傳和理論教育的同志可能有這樣的同感，學習內(nèi)容好找，但要組織人學習就有些困難。因此，一些企業(yè)每當組織干部和職工學習時，大不了念念政策，讀讀文件，時間一長，參加學習的人也覺得沒學到什么東西，想了解的又沒人能講，學習也就收效甚微，起不到應(yīng)有的作用。其實，企業(yè)內(nèi)部組織的理論學習，是提高企業(yè)干部職工理論素質(zhì)和文化素質(zhì)的一種重要形式，也是企業(yè)增強市場競爭能力的一種有效手段。一定意義上，要依靠政工干部的策劃、組織和引導。政工干部策劃周密、組織得力，才能使學習變得生動而有深度、有針對性， 特別是起到了解決工作問題的實效作用。在學習策劃方面，政工干部首先要準確把握學習定位，要明確解決的問題和達到的目的，在企業(yè)黨組織統(tǒng)一部署和要求的框架下，通過日常工作收集學習對象的工作難點和問題，掌握學習對象的動態(tài)和學習思維活動，策劃學習時才能使內(nèi)容更具針對性和實效性。在組織學習方面，可以通過完善的學習制度、多樣化的形式及嚴格的學習紀律來達到目的。企業(yè)政工師積極投入、爭當學習黨政理論、社會主義市場經(jīng)濟理論和各種法律法規(guī)知識的宣傳員、輔導員，并聯(lián)系企業(yè)實際，精心舉辦各種形式的理論培訓班，采取“引進來、走出去”的辦法，極大地調(diào)動學習對象的積極性和主觀能動性，才能收到良好的效果。
現(xiàn)在，凡是國有大中型企業(yè)，內(nèi)部都有一批為數(shù)不少的政工師，在理論學習中起到“師”的作用，是政工干部的職能和職責所在。但有些企業(yè)讓政工師忙于事務(wù)性工作，以致他們很少自覺地去履行這一職能和職責。有的單位不重視發(fā)揮他們在這方面的作用，使得有的政工師名不副實。實際上，企業(yè)內(nèi)的各級政工師，大都有較高的理論素養(yǎng)和文化修養(yǎng)，是一支很重要的“師資”力量，充分發(fā)揮他們在理論學習和宣傳中的組織和引導作用，對于促進企業(yè)干部和職工的理論學習，創(chuàng)建學習型企業(yè)無疑會有很大的作用。政工人員在企業(yè)思想政治工作中的中流砥柱作用思想政治工作是我們黨在革命、建設(shè)和中國特色社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中總結(jié)形成的寶貴經(jīng)驗和有效手段。政工人員的主要工作就是組織并實施企業(yè)的思想政治工作，是主力軍，更要當生力軍。新形勢下的國企思想政治工作給政工人員提出了新的要求和任務(wù)。
（一）政工人員自身必須深刻認識開展思想政治工作的必要性和重要性。物質(zhì)文明是基礎(chǔ)，精神文明是保證。越是在發(fā)展的關(guān)鍵時期，思想政治工作越要做好。在這方面，不是可做、不可做，而是必須做、深入做、全面做。在企業(yè)改革發(fā)展過程中出現(xiàn)的一些問題，只靠制度約束、規(guī)范是不夠的，并不能完全達到目的、解決問題。這時候，思想政治工作就顯示出了它強大的力量和功效，政工人員必須與員工面對面，零距離，促膝談心，耐心地宣傳國家有關(guān)政策和規(guī)定，把企業(yè)的實際狀況、發(fā)展規(guī)劃、存在的困難真實地告訴職工，讓職工了解企業(yè)、理解企業(yè)，從而達到思想和行動的共識以科學發(fā)展觀為指導，努力做好思想政治工作。
（二）以科學發(fā)展觀為指導，努力做好思想政治工作。事物在不斷變化，員工的各方面情況也在不斷發(fā)展變化中，政工人員必須具體問題、具體分析，深化對客觀實際的認識，用發(fā)展的眼光看待事物，抓住問題的實質(zhì)，有的放矢、靈活多樣地開展思想政治工作。同時要有創(chuàng)新精神，針對新問題、新矛盾，努力探索思想政治工作的新思路、新途徑。不僅要在思想觀念上與時俱進，在工作方式、方法上要與時俱進，在工作作風上也要與時俱進。另一方面，就是要堅定必勝的信念。要堅決放棄畏難情緒，迎難而上，用改革的勇氣、開拓的勁頭投入工作，以職工群眾的冷暖為重，就一定能做好職工的思想政治工作。
（三）務(wù)虛與務(wù)實有機結(jié)合，深入開展思想政治工作。思想政治工作不能只停留在務(wù)虛的層面上，應(yīng)有虛有實，虛實結(jié)合。在務(wù)虛的方面，政工干部要多說、多講、多談，經(jīng)常深入基層、深入一線、深入職工，與職工密切溝通，談企業(yè)發(fā)展，談員工生活，講困難，看前景，洞察職工思想動態(tài)，積極收集職工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議，廣泛宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳企業(yè)改革的舉措、發(fā)展規(guī)劃、存在困難和美好未來，讓職工透徹地了解企業(yè)自身，找準在企業(yè)中的位置，給員工創(chuàng)造發(fā)揮自身價值的空間，同時針對問題，進行教育引導，曉之以理，動之以情。在務(wù)實方面，就是要多為職工辦實事、辦好事。不為職工做實實在在的
事，再細的思想政治工作也難以發(fā)揮其強大的作用。我們必須讓職工從中得到真正的實惠，不斷提高職工的物質(zhì)文化需求。比如，在企業(yè)員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險方面，企業(yè)要突出地做好保障工作，這是看得見、摸得著的思想政治工作。對于職工提案，只要是有利于企業(yè)改革、發(fā)展的就應(yīng)抓緊落實，把行動擺在職工面前，這樣職工才會心悅誠服。
（四）政工人員在企業(yè)文化建設(shè)中的帶動作用企業(yè)要在激烈的市場競爭中占有一席之地，就必須轉(zhuǎn)變以往陳舊的發(fā)展觀念和運行機制，不斷增強企業(yè)的綜合實力。中外無數(shù)成功的范例告訴我們，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，應(yīng)對改革發(fā)展難題，必須創(chuàng)建屬于自己的、適合自身發(fā)展的優(yōu)秀的企業(yè)文化。而政工人員在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，是參與者，更是執(zhí)行者、帶動者和示范者。所以，政工干部一定要站在創(chuàng)建企業(yè)文化的角度上，開展相關(guān)工作。首先要配合黨務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門做好企業(yè)文化定位的調(diào)查研究，為其提供第一手資料和數(shù)據(jù)；其次要通過平時潛移默化的工作和情感溝通，宣傳企業(yè)文化精髓，統(tǒng)一職工的價值取向，使之認同企業(yè)的管理理念、經(jīng)營理念、改革舉措、發(fā)展思路等，用自己的實際行動作表率，調(diào)動一切積極因素，凝聚員工人心。
總之，作為企業(yè)的政工人員就要時刻保持清醒的頭腦和旺盛的斗志，不斷增強使命感和責任感，站在企業(yè)改革發(fā)展、職工文明富裕的大局和高度，竭盡所能并創(chuàng)造性地開展政工工作，為企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻，發(fā)揮應(yīng)有的作用。以上是我對從事政工方面粗淺的認識和看法，我堅信，隨著知識的豐富和閱歷的增加，我們會在思想政治工作方面取得更加豐碩的成績。
參考文獻：
《政工思語》作者：楊振國………………………軍事科學出版社。
《積極思考的力量》（英）詹姆斯·艾倫（著）王榮（譯）…………電子工業(yè)出版社。
《政工觀點選粹》作者：胡耀武……………………藍天出版社。
